Como os cortes na imigração ameaçam o sucesso das pequenas empresas
O governo albanês introduziu uma série de reformas para sacudir o sistema de imigração australiano. Embora algumas dessas reformas sejam benéficas para pequenas empresas, outras provavelmente terão um efeito prejudicial sobre sua força de trabalho.
Muitas das mudanças ocorreram devido à crise de aluguel, com o influxo de migração após a pandemia sendo responsabilizado por piorar esse problema. Estudantes internacionais levam a maior parte da culpa, resultando em um grande corte para estudantes internacionais em cerca de 63.000 alunos a menos do que no ano passado.
Outro foco importante da Estratégia de Migração é coibir o 'visa hopping'. Isso significa fechar as brechas que atualmente permitem que estudantes e outros portadores de visto temporário estendam repetidamente sua estadia na Austrália. Ambas as mudanças terão um impacto significativo em pequenas empresas que dependem da migração internacional para funcionários.
Como as mudanças na imigração afetarão as pequenas empresas?
Escassez de trabalhadores em certas indústrias
63,6 por cento dos estudantes internacionais estão empregados. Isso é cerca de 230.348 trabalhadores, mais comumente empregados em indústrias como serviços de alimentos e bebidas e cuidados residenciais. Essas indústrias, particularmente em centros estudantis importantes como Sydney e Melbourne, dependem fortemente de estudantes internacionais para atender às suas demandas de força de trabalho. Uma redução nos vistos de estudante pode representar dificuldades para essas empresas no recrutamento de pessoal suficiente para preencher as posições necessárias.
Tal repressão também poderia impactar uma série de outros empregos populares entre portadores de visto temporário, como construção e limpeza. Isso poderia criar um grande problema para pequenas empresas, já que dados do ABS indicam que um terço das empresas está atualmente enfrentando desafios para encontrar funcionários, devido à escassez de candidaturas a empregos. Com a escassez de candidatos já fornecendo um grande problema para pequenas empresas, um corte para estudantes internacionais, que compõem uma proporção significativa de funções em certos setores, agravaria o problema.
Redução da força de trabalho a tempo parcial
Além de estudantes internacionais preencherem papéis essenciais na força de trabalho, 76 por cento dos empregados trabalham meio período, o que é a maior porcentagem de trabalhadores entre todos os portadores de visto temporário. Empregar estudantes internacionais em horários de meio período permite que as empresas ajustem com flexibilidade seus níveis de pessoal de acordo com quando precisam de mais suporte.
Por exemplo, setores como hospitalidade e varejo frequentemente vivenciam flutuações na demanda, como aumento de clientes nos fins de semana ou durante as temporadas de férias. Ter um grupo de trabalhadores de meio período permite que as empresas atendam essa demanda de forma eficiente sem se comprometer com custos de pessoal em tempo integral o ano todo. Essa flexibilidade não só ajuda a gerenciar despesas operacionais, mas também garante que as empresas possam manter níveis de serviço ideais durante os períodos de pico.
Dado que estudantes internacionais constituem um segmento substancial de trabalhadores de meio período, um corte em seus números provavelmente resultará em pequenas empresas encontrando dificuldades em garantir funcionários dispostos a trabalhar em horários variáveis. Isso pode levar à escassez de pessoal durante os períodos de pico ou exigir a contratação de pessoal em tempo integral, o que normalmente envolve despesas mais altas e pode potencialmente diminuir a lucratividade geral.
Como as pequenas empresas podem se preparar?
No geral, se as pequenas empresas não conseguirem contratar funcionários, isso provavelmente resultará em produtividade reduzida, serviço de baixa qualidade e interrupção operacional. Por sua vez, isso pode levar a um impacto financeiro e ameaçar a sustentabilidade a longo prazo. Portanto, as pequenas empresas devem se preparar adequadamente.
As empresas que enfrentam o impacto da imigração devem considerar melhorar os pacotes de remuneração dos funcionários, explorar a automação para agilizar as operações e colaborar com empresas locais para compartilhar a carga de trabalho. Elas também podem revisar como as funções podem ser preenchidas com funcionários locais. Por exemplo, nossa pesquisa descobriu que a popularidade do trabalho de meio período está aumentando, portanto, as empresas podem querer contratar dois funcionários de meio período para cobrir uma posição de tempo integral.
Com o planejamento adequado, pequenas empresas podem reduzir o risco de escassez de pessoal, desde cortes até imigração.
