Agronegócio vitoriano Lotus Farm multado por trabalhadores mal pagos e falsificação de registros
A Lotus Farm – uma empresa agrícola de Werribee South, Victoria – foi condenada a pagar US$ 159.793 em multas pelo Circuito Federal e Tribunal de Família por pagar mal a dois funcionários e fazer deduções ilegais. A empresa também foi acusada de falsificar registros para ocultar pagamentos insuficientes.
As penalidades incluem US$ 130.806 impostos à Lotus Farm e US$ 28.987 a um de seus diretores, Son Thai.
O Fair Work Ombudsman (FWO) investigou a empresa após receber pedidos de assistência de dois ex-funcionários que não falavam inglês. Os funcionários alegaram que recebiam salários fixos por hora ilegalmente baixos enquanto trabalhavam como coletores e embaladores na fazenda.
A Lotus Farm admitiu que não cumpriu as taxas de pagamento mínimo, carga casual, horas extras e penalidades em feriados estabelecidas no Prêmio da Indústria de Horticultura de 2010.
A empresa pagou a menos a um trabalhador US$ 22.364 e ao outro US$ 6.167 por períodos de trabalho entre junho de 2017 e setembro de 2020. Thai admitiu estar envolvido nos pagamentos insuficientes.
A Lotus Farm também forneceu recibos de pagamento falsos ou enganosos ao FWO, não forneceu recibos de pagamento aos trabalhadores, fez deduções ilegais do salário de um trabalhador e não fez e manteve os registros conforme exigido. Thai também esteve envolvido nessas contravenções.
O Provedor de Justiça Interino do Fair Work, Michael Campbell, saudou a decisão, dizendo que as sanções enviam uma mensagem clara de que aqueles que tentarem encobrir pagamentos insuficientes significativos, incluindo com recibos de vencimento falsos, serão descobertos e enfrentarão consequências dispendiosas.
“A exploração de trabalhadores migrantes vulneráveis e que não falam inglês não é algo que toleramos”, disse Campbell.
A juíza-chefe adjunta Patrizia Mercuri descreveu o não fornecimento de recibos de pagamento aos funcionários e o fornecimento de recibos de pagamento falsos ao FWO como “particularmente grave”.
“O fornecimento de informações enganosas foi claramente um ato deliberado e tinha o potencial de inviabilizar ou ampliar a investigação”, disse Mercuri.
Ao impor as penas, o juiz-chefe adjunto observou a necessidade de reflectir “a forte desaprovação do tribunal” em relação às mesmas.
“Isto é particularmente verdade dada a natureza da indústria e a vulnerabilidade dos funcionários afetados.”
Os pagamentos insuficientes foram corrigidos integralmente”, concluiu Mercuri.
Esta história apareceu pela primeira vez em nossa publicação irmã Inside FMCG
