'Apenas mais um dia no varejo': estudo revela que o assédio sexual é comum em toda a indústria

Até uma em cada duas mulheres e um em cada quatro homens que trabalham no varejo sofreram assédio sexual, de acordo com uma nova pesquisa divulgada na última sexta-feira.

Pesquisadores do Centro Australiano para Igualdade de Gênero e Inclusão no Trabalho (ACGEIW), publicado pela Organização Nacional de Pesquisa para Segurança da Mulher (Anrows) da Austrália, concluem que o assédio sexual é “difundido e persistente” no trabalho de varejo com contato físico, comentários e piadas sexualmente sugestivas, intrusivos perguntas sobre sua vida privada ou aparência, e olhares fixos ou maliciosos são coisas comuns.

O relatório – Apenas mais um dia no varejo: entendendo e abordando o assédio sexual no local de trabalho na indústria varejista australiana – constatou que as mulheres com menos de 25 anos são as que correm maior risco, sendo frequentemente sujeitas a múltiplas formas de assédio sexual.

“Estes não são incidentes isolados”, explicou a professora Rae Cooper, diretora da ACGEIW. “Isto acontece todos os dias nesta grande indústria e os jovens – especialmente as mulheres jovens – estão a suportar o peso disso.”

Cooper diz que os empregadores são legalmente obrigados a evitar danos aos trabalhadores por assédio sexual.

“O setor retalhista é um importante empregador nacional de jovens e estes locais de trabalho têm o dever de proteger os seus trabalhadores inexperientes, que muitas vezes estão a trabalhar no seu primeiro emprego. O assédio sexual não vem apenas dos clientes – colegas e gestores são frequentemente os perpetradores”, disse Cooper. “É generalizado.”

Tessa Boyd-Caine, CEO da Anrows, descreve o assédio sexual no retalho como “comum, normalizado e prejudicial”.

“Isto faz parte de um ambiente social mais amplo que permite a violência contra mulheres e crianças e, como tal, o assédio sexual precisa de ser entendido claramente e levado a sério”, disse Boyd-Caine.

Ela apelou aos retalhistas para que melhorem os mecanismos de notificação no local de trabalho, a recolha de dados relativos a incidentes, aumentem a formação do pessoal e da gestão e comuniquem os resultados ao pessoal.

“Não haverá uma solução única para resolver este problema generalizado, mas, tal como está, os empregadores não dispõem das ferramentas necessárias para cumprir as suas responsabilidades de manter os seus funcionários seguros e livres de assédio sexual”, acrescentou Boyd-Caine. “Processos de denúncia aprimorados são fundamentais para garantir que as vítimas-sobreviventes se sintam seguras e capacitadas para se manifestarem.”

O CEO da Australian Retailers Association, Paul Zahra, descreveu o assédio sexual no local de trabalho como “uma preocupação significativa e contínua para os varejistas”.

“Reconhecemos as equipes de pesquisa independentes por fornecerem um espaço seguro para um diálogo aberto. Agora cabe ao sector retalhista pegar neste relatório, desenvolvê-lo e criar um ambiente onde os nossos funcionários não tenham de vir trabalhar com medo de assédio sexual e violência”, disse Zahra.

Essa investigação baseou-se em quatro inquéritos existentes, entrevistas com 15 especialistas experientes da indústria e 12 grupos focais, incluindo 56 trabalhadores e gestores do retalho. O relatório constatou que muitos funcionários não tinham certeza sobre como denunciar o assédio sexual – e aqueles que o fazem ficam muitas vezes insatisfeitos com o processo.

Gerard Dwyer, secretário nacional da SDA, instou os trabalhadores do varejo afetados pelo assédio sexual a documentá-lo e a usar o processo formal de reclamações da sua empresa para denunciá-lo, falar com seu sindicato ou falar com um órgão governamental como o Fair Work Ombudsman.

Dwyer expressou consentimento de que há “variação significativa” nas políticas do empregador e na quantidade, frequência e tipos de treinamento sobre assédio sexual fornecido.

“Resolver isto requer uma abordagem baseada na indústria com envolvimento sindical”, afirmou Dwyer.

Esta história apareceu pela primeira vez em nossa publicação irmã Inside Retail