ASBFEO pede que pequenas empresas observem as mudanças que entram em vigor neste novo ano fiscal

O ombudsman australiano de pequenas empresas e empresas familiares, Bruce Billson, lembrou às empresas sobre as mudanças que entrarão em vigor em 1º de julho.

“É essencial que os proprietários e gerentes de pequenas empresas entendam essas mudanças”, disse Billson. “Os líderes empresariais são responsáveis ​​por fazer isso direito e devem verificar se seus sistemas de folha de pagamento e contabilidade foram atualizados.”

Algumas das mudanças que estão entrando em vigor neste novo ano financeiro são as seguintes:

Salário Mínimo Nacional e Taxa de Prêmio

A partir de 1º de julho, o Salário Mínimo Nacional aumentará em 3,75%, para US$ 915,90 por semana ou US$ 24,10 por hora, e os salários mínimos também aumentarão em 3,75%.

Mais informações podem ser encontradas em https://www.fairwork.gov.au/about-us/workplace-laws/annual-wage-review/2023-2024-annual-wage-review.

Cortes de imposto de renda

As alíquotas e limites do imposto de renda serão alterados a partir de 1º de julho, com os trabalhadores recebendo um corte no imposto de renda.

As novas tabelas de impostos estão disponíveis em https://www.ato.gov.au/tax-rates-and-codes/tax-tables-overview.

Super Garantia

A taxa Super Guarantee (SG) aumentará de 11 por cento para 11,5 por cento para todos os funcionários elegíveis para receber superannuation em 1º de julho e os empregadores devem usar a nova taxa mesmo se parte ou todo o período de pagamento for para trabalho feito antes de 1º de julho. A taxa SG está legislada para aumentar para 12 por cento até 2025.

O Tax Office também está pedindo aos empregadores que garantam que os pagamentos do SG cheguem no prazo, pois os tempos de processamento para pagamentos feitos por meio de uma câmara de compensação podem variar e alguns levam até 10 dias. Deve-se observar que as contribuições super são consideradas “pagas” somente quando o fundo super as recebe, não a câmara de compensação, e o empregador precisa apresentar uma declaração e penalidades podem ser aplicadas em casos de pagamentos atrasados.

Mais informações podem ser lidas em https://www.ato.gov.au/businesses-and-organisations/super-for-employers.

Folha de pagamento de toque único

Os empregadores devem finalizar os dados do Single Touch Payroll dos funcionários até 14 de julho e devem incluir todos os funcionários que pagaram no ano fiscal de 2023-24, mesmo aqueles que não estão mais na equipe, garantindo que os funcionários tenham as informações corretas necessárias para apresentar sua própria declaração de imposto de renda.

Mais informações estão disponíveis em https://www.ato.gov.au/businesses-and-organisations/hiring-and-paying-your-workers/single-touch-payroll.

Baixa instantânea de ativos

O limite de baixa instantânea de ativos agora será de US$ 20.000 por ativo para 2024-25 para pequenas empresas qualificadas com um faturamento de até US$ 10 milhões.

Taxas de registro de nome comercial e empresa

A Comissão Australiana de Valores Mobiliários e Investimentos aumentará as taxas para registro, renovação e reserva de nomes de empresas e negócios a partir de 1º de julho.

Detalhes estão disponíveis em https://asic.gov.au/for-business/payments-fees-and-invoices/asic-fees/asic-fee-indexation.

Novas regras de aquisição da Commonwealth

Mudanças nas Regras de Aquisição da Commonwealth que entrarão em vigor em 1º de julho prometem fornecer maiores oportunidades para pequenas empresas ganharem um contrato governamental, aumentando a meta de terceirização de pequenas e médias empresas para contratos abaixo de US$ 20 milhões de 35% para 40%, enquanto a meta para contratos abaixo de US$ 1 bilhão aumentará de 20% para 25%. O limite de isenção para PMEs também será aumentado para US$ 500.000 para tornar mais fácil para o governo comprar de PMEs.

A nova Política de Aquisições Ambientalmente Sustentáveis ​​do Governo Australiano também entrará em vigor a partir de 1º de julho, portanto, as empresas que fornecem bens ou serviços ao governo serão obrigadas a realizar atividades para comprovar alegações ambientais e demonstrar conformidade com a política.

Mais informações estão disponíveis em: https://www.dcceew.gov.au/environment/protection/waste/sustainable-procurement.

Novas leis trabalhistas

Uma série de mudanças no local de trabalho entram em vigor em julho e agosto, como mudanças no emprego temporário, novos padrões mínimos e proteções para “trabalhadores semelhantes a empregados” na economia gig, e novas leis sobre o direito de se desconectar, embora essa mudança não se aplique a pequenas empresas com menos de 15 funcionários até 26 de agosto de 2025.

Mais detalhes e cronogramas estão disponíveis no Fair Work Ombudsman em www.fairwork.gov.au