FWO emite lembrete sobre nova lei de salário mínimo
O Fair Work Ombudsman está lembrando os empregadores do aumento de 3,75% no salário mínimo que entrou em vigor ontem e se aplica ao pagamento dos funcionários qualificados a partir do primeiro período de pagamento integral.
O novo Salário Mínimo Nacional é de $ 915,90 por semana (com base em uma semana de 38 horas para um funcionário em tempo integral), ou $ 24,10 por hora, um aumento de $ 882,80 por semana e $ 23,23 por hora. Enquanto isso, funcionários eventuais com direito ao Salário Mínimo Nacional devem receber um mínimo de $ 30,13 por hora, o que inclui 25 por cento de carga eventual.
O Salário Mínimo Nacional é a taxa básica para funcionários adultos no sistema nacional que não são cobertos por um prêmio ou acordo registrado.
O aumento de 3,75% também se aplica a partir do primeiro período de pagamento iniciado em ou após 1º de julho para os salários mínimos dentro dos prêmios.
O aumento pode ser aplicado a funcionários cobertos por um acordo registrado, já que a taxa de pagamento base em um acordo registrado não pode ser menor que a taxa de pagamento base no prêmio relevante.
Enquanto isso, funcionários juniores sem prêmios e acordos recebem uma porcentagem do Salário Mínimo Nacional, usando a escala de porcentagem baseada na idade na ordem da Comissão de Trabalho Justo. As taxas de pagamento para funcionários sob esta categoria são baseadas no Prêmio Diversos de 2020. Existem salários mínimos nacionais especiais para funcionários sem prêmios e acordos com deficiência.
A Ouvidoria do Trabalho Justo, Anna Booth, pediu aos empregadores que verifiquem se o aumento de 3,75% se aplica aos seus funcionários e garantam que estão pagando os trabalhadores corretamente.
“Os empregadores devem pagar aos seus funcionários os salários corretos. Empregadores e funcionários podem usar nossa Calculadora de Pagamento gratuita e guias de pagamento para verificar as taxas de pagamento mínimo legais aplicáveis a partir de hoje, ou entrar em contato conosco diretamente para obter assistência”, disse Booth. “Em vez de potencialmente ter que pagar retroativamente aos funcionários e enfrentar penalidades impostas pelo tribunal no futuro, os empregadores devem fazer a coisa certa desde o início e pagar os aumentos de salário mínimo aplicáveis a partir do primeiro período de pagamento a partir de 1º de julho de 2024.”
A FWO atualizou sua Calculadora de Pagamento para ajudar empregadores e funcionários a calcular as novas taxas de pagamento. Funcionários que não têm certeza de qual prêmio se aplica a eles podem usar sua ferramenta Find my award.
