FWO reprime anúncios de emprego 'duvidosos'

O Fair Work Ombudsman apelou aos sites de emprego para melhorarem, à medida que o gabinete continua a reprimir os anúncios de emprego ilegais, o que resultou em sanções impostas até agora no valor de 89.000 dólares.

Os Inspetores do Fair Work já emitiram 151 Notificações de Infração (multas) aos empregadores desde março de 2023, quando o FWO recebeu o poder de emitir multas aos empregadores que publicassem anúncios de emprego oferecendo salários ilegalmente baixos.

A Provedora de Justiça do Fair Work, Anna Booth, disse que o regulador comunicaria aos principais sites de empregos online que tanto o FWO como o público esperam que eles desempenhem o seu papel na eliminação de anúncios ilegais e que devem cooperar com as atividades de conformidade do FWO.

“Anúncios de empregos duvidosos são ilegais e alguns deles são fraudes. Queremos impedir os anúncios duvidosos antes que eles apareçam”, disse Booth. “Apelamos a todos os sites de emprego para que maximizem a consciencialização dos empregadores, dos recrutadores e do público sobre a importância da publicidade dos salários mínimos legais.

“Também estamos solicitando que os sites de empregos tornem mais fácil para os empregadores colocarem taxas salariais legais em seus anúncios, permitindo, por exemplo, que os empregadores publicitários insiram seus próprios valores salariais específicos, em vez de terem faixas predefinidas”, acrescentou Booth. “Os empregadores devem fazer a coisa certa ao recrutar a sua força de trabalho – e aqueles que infringem a lei estão a pagar o preço.”

Os Inspetores do Fair Work têm pesquisado rotineiramente sites públicos de anúncios de empregos e contatado empregadores para emitir Notificações de Infração e fornecer educação. O FWO está a procurar formas de aumentar as suas capacidades para realizar uma vigilância em maior escala de anúncios de emprego e para detectar anúncios de emprego não conformes através da utilização de ferramentas de detecção melhoradas.

Booth reiterou a posição do regulador de levar a sério os anúncios de emprego duvidosos, inclusive porque muitas vezes visavam deliberadamente pessoas vulneráveis, como os migrantes.

“Queremos acabar com a exploração o mais cedo possível – e tentar tirar vantagem dos trabalhadores migrantes que podem estar desesperados por rendimentos ou desconhecerem os seus direitos é terrível”, disse ela.

As leis actuais proíbem os empregadores de anunciar taxas salariais que não cumpram as taxas mínimas exigidas pela Lei do Trabalho Justo ou por um instrumento industrial, como um prémio moderno, um acordo empresarial, uma determinação do local de trabalho ou uma ordem da Comissão do Trabalho Justo.

O FWO citou um caso de anúncio de um atendente casual de comida e bebida em um café com uma remuneração tão baixa quanto US$ 13,36 por hora. Quando um Inspetor do Fair Work contatou o empregador sobre o anúncio, o empregador alegou que a faixa mais baixa estava “próxima” da taxa introdutória para alguém com menos de 17 anos e que deveria “receber apenas um aviso”. O inspetor respondeu que os empregadores que contratam pessoal para realizar atividades de recrutamento são responsáveis ​​por garantir que esse pessoal seja informado sobre as taxas salariais mínimas legais e, se uma empresa procura funcionários juniores, precisa de deixar isso claro nos seus anúncios. A empresa acabou pagando uma multa de US$ 1.375 e recebeu educação superior.