O que os trabalhadores procuram ao trabalhar para uma PME revelado

O mercado de emprego online SEEK lançou a última edição do seu portal Leis da Atração, que revela o que mais atrai os trabalhadores australianos para um emprego, com base em insights atualizados de uma pesquisa com mais de 14.700 trabalhadores australianos.

A investigação da SEEK revelou que, em comparação com outras gerações, os trabalhadores da Geração Z (aqueles nascidos em 1997 ou mais tarde) atribuem maior importância ao trabalho para uma PME em comparação com uma grande empresa ou empresa.

No geral, aqueles que procuram trabalhar para uma PME valorizam muito o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (14,6 por cento), salário/remuneração (13,1 por cento), ambiente de trabalho (11,5 por cento) e oportunidades de desenvolvimento de carreira (10,9 por cento). centavo)

No que diz respeito ao desenvolvimento de carreira, a investigação concluiu que os trabalhadores que dão prioridade ao trabalho numa pequena empresa valorizam mais as oportunidades de desenvolvimento de carreira do que o total da população activa. Em comparação com outros trabalhadores, os trabalhadores das PME estão mais focados em oportunidades de desenvolvimento de carreira, tais como oportunidades de promoção (53 por cento), formação interna (17 por cento), estudos patrocinados (31 por cento), programas de mentoria (39 por cento). A Geração Z, em particular, dá maior prioridade ao desenvolvimento de carreira do que qualquer outra geração, e as suas principais prioridades incluem programas de formação interna e formação no local de trabalho.

Os trabalhadores das PME também são vistos como dando maior importância à responsabilidade social e ambiental de uma futura organização. Em comparação com outros trabalhadores, os trabalhadores das PME dão importância aos valores da organização e à forma como esta gere o seu impacto no ambiente (45 por cento consideram um “must-have”) e como proporciona aos funcionários oportunidades de voluntariado/caridade (29 por cento).

Além disso, mais de um em cada três trabalhadores que procuram trabalhar para uma PME consideram um potencial empregador que oferece super adicionais numa função como algo “obrigatório”. Isso tem uma prioridade 15% maior do que aqueles que procuram trabalhar em uma organização maior em sua próxima função.

A investigação também concluiu que, ao contrário dos seus homólogos que procuram trabalhar em organizações de maior dimensão, os indivíduos que procuram trabalhar para PME atribuem maior valor a ofertas que proporcionem maior flexibilidade no seu tempo, por exemplo, horários de trabalho flexíveis (46 por cento consideram um serviço “obrigatório” ) e a capacidade de trabalhar a tempo parcial (42 por cento consideram um “must-have”).

A localização também é importante para esses trabalhadores. Um local de trabalho próximo de casa e fácil de deslocar-se a pé é uma prioridade para estes trabalhadores, com 51 por cento e 40 por cento a considerá-lo um “must-have”, respetivamente. Deve-se notar, porém, que a Geração Z dá menos importância aos acordos de trabalho em casa quando se trata de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e, em vez disso, prioriza ofertas que lhes proporcionem mais tempo, como licença adicional, horários de trabalho flexíveis e tempo de substituição. como compensação por horas extras/horas adicionais trabalhadas.

Os períodos de revisão salarial oferecidos por um empregador também são de particular importância para estes trabalhadores, com mais de 60 por cento considerando-os um “must-have” ao avaliar uma oportunidade de emprego. A Geração Z dá maior importância a benefícios como seguros (31 por cento consideram obrigatórios), participação no negócio (30 por cento) e outros descontos/ofertas comerciais (por exemplo, inscrições em academias e ingressos de cinema) (15 por cento) .

A Geração Z, em particular, está ativamente à procura de organizações que apoiem as mudanças de vida atuais ou futuras. Por exemplo, consideram itens como o subsídio de relocalização (22 por cento) e a licença parental remunerada pela empresa (44 por cento) como itens indispensáveis.

A Geração Z também lidera entre as gerações quando se trata de esperar que as organizações se comprometam com a igualdade salarial entre homens e mulheres, com mais de metade dos trabalhadores desta geração a considerarem-na um item obrigatório quando procuram emprego.